El rector, Santiago García Granda, ha presidido hoy una reunión del Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo, en la que se ha dado luz verde al Presupuesto de la Universidad de Oviedo para el ejercicio 2019, así como al Plan Económico y Financiero 2018-2019. Para ello, el pasado 5 de diciembre de 2018, el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias aprobaba dicho Plan Económico y Financiero 2018-2019 de la Universidad, en el cual la institución ha venido trabajando desde el mes de junio, habiendo logrado elaborar un programa en el que se cumple el objetivo de déficit, de deuda pública y de regla de gasto. Plan en el que quedan englobados dos elementos de gestión económico-presupuestaria fundamentales: los Presupuestos 2019 y la Oferta de Empleo Público 2018. 

Respecto del Presupuesto, el proyecto de presupuestos de la Universidad para 2019 asciende a 208.324.589,00 euros, frente a los 206.180.712,00 euros presupuestados en el ejercicio 2018, lo que supone un incremento de 2.143.877,00 euros, que representa una subida porcentual del 1 %. Por ello, la Universidad de Oviedo, cumpliendo con los compromisos adquiridos en el Plan Económico y Financiero, ha hecho una contención de gasto evidente, puesto que la subida porcentual entre los ejercicios presupuestarios inmediatamente anteriores (2017/2018) lo fue del 2,95 %. Por su parte, en el Proyecto de Presupuestos del Principado de Asturias, con respecto a las aportaciones a favor de la institución universitaria, consta un importe en transferencias que asciende a 135.343.938,00 euros.

En lo que se refiere a las cantidades presupuestadas para los gastos de personal, Capítulo I, estas ascienden a 141.567.286 euros, lo que significa un incremento respecto del ejercicio 2018 de 2.870.137euros. De dichas cantidades, el Principado de Asturias contribuye con 129.450.315 euros –aportación ordinaria-, lo que supone que la Universidad de Oviedo debe proveer, detrayéndolo de otras partidas, hasta un total de 12.116.971 euros para poder hacer frente a este importante y básico capítulo presupuestario.

El órgano universitario también ha aprobado el Plan propio de investigación para 2019, que permite a la institución adaptarse al nuevo entorno de generación y transmisión de conocimiento, y, a la vez, conseguir mejores índices de calidad, relevancia y visibilidad internacional, incrementando al mismo tiempo su influencia en el territorio.

En materia de investigación y transferencia, los objetivos del plan son los siguientes: aumentar la calidad de la investigación desarrollada en la Universidad; incrementar la producción de la investigación básica; intensificar la repercusión social de la investigación; favorecer la investigación multidisciplinar; crear vínculos estables entre los grupos de investigación de la Universidad de Oviedo, el resto de los organismos públicos de investigación asturianos y el tejido productivo; y la materialización de estos vínculos en el desarrollo conjunto de nuevas temáticas de investigación conjunta y en la captación de nuevos fondos con este fin.

Por otro lado, la Universidad de Oviedo, en aplicación de las todas posibilidades que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 confería, ha obtenido la autorización del Principado de Asturias para que el Consejo de Gobierno haya aprobado una Oferta de Empleo Público 2018 de 239 plazas, correspondiendo 56 a catedrático o catedrática de Universidad; 56 a profesor o profesora titular de Universidad; 3 a profesora o profesor contratado doctor; 10 a profesora o profesor contrato doctor (Ramón y Cajal i3); 66 de Personal de Administración y Servicios funcionario y 48 de Personal de Administración y Servicios laboral.

En la reunión, celebrada en la Sala Clarín del Edificio Histórico, se ha aprobado, asimismo, el Reglamento de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno de la Universidad de Oviedo, que tiene como objeto desarrollar la Ley 19/2013 de 9 de diciembre de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, así como la Ley del Principado de Asturias 8/2018 de 14 de septiembre de Transparencia, Buen Gobierno y Grupos de Interés en relación a la transparencia de la actividad pública, derecho de acceso de las personas a la información pública y principios del buen gobierno con los que deben actuar los cargos de dirección y gobierno de la Universidad de Oviedo.

En el reglamento se fijan los órganos responsables de su cumplimiento -Rectorado, Secretaría General, Gerencia y Vicerrectorado con competencias en recursos materiales y tecnológicos-, las funciones de la Unidad de Transparencia, la composición de la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno, la obligatoriedad de la Universidad de realizar una publicidad activa, así como la gestión de las solicitudes de información pública.

El Consejo de Gobierno ha dado además el visto bueno al Protocolo para la prevención y procedimiento de actuación en casos de acoso moral, por razón de sexo, discapacidad, orientación sexual, creencias o cualquier otro motivo en el ámbito de la Universidad de Oviedo. Se trata de un procedimiento de actuación en los casos de conflicto y cuando existan denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo en el ámbito del empleo público y de las relaciones personales de todas y de todos los que conforman la comunidad universitaria.  

Dicho protocolo tiene como objetivo ser uno de los instrumentos clave en la defensa de la integridad emocional y física, en la materialización de un compromiso en la promoción del bienestar de sus empleados y empleadas, y del estudiantado, propiciando que el ambiente laboral, la prestación del servicio de educación superior y el desarrollo de la investigación tengan lugar bajo criterios de igualdad, respeto y trato digno.

El Consejo de Gobierno también ha aprobado  la propuesta de designación de las y los representantes de los estudiantes en las Comisiones delegadas del Consejo de Gobierno; la Propuesta de modificación del artículo 5 del Acuerdo de 17 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno, sobre la prestación económica en la situación de incapacidad temporal de las y los empleados públicos de la institución; el acuerdo por el que se determinan las retribuciones a percibir en la situación de incapacidad temporal por el personal que presta servicios en la misma; el Calendario laboral para el año 2019; la propuesta de acuerdo para la declaración de inhábiles, a efectos de cómputo de plazos en procedimientos administrativos, de determinados períodos vacacionales; y la propuesta de acuerdo de reconocimiento y reevaluación de grupos de investigación.

El resto de puntos del día, que han contado, de igual manera, con el visto bueno del Consejo, han sido la propuesta de comisión de selección de una plaza de profesorado contratado doctor; la convocatoria de plazas de profesorado asociado de Ciencias de la Salud, y de plazas de personal docente e investigador en la figura de profesorado contratado doctor en régimen de interinidad; la propuesta de comisión de selección de una plaza de catedrático o catedrática en el Área de Biología Celular; los Premios Extraordinarios de Doctorado 2016-2017; el tercer plazo de propuestas de colaboración docente del personal con contratos de investigación; la modificación de la memoria del plan de estudios del Grado en Ingeniería en Tecnologías y Servicios de Telecomunicación, y del plan de estudios del Grado en Ingeniería Informática en Tecnologías de la Información; así como el Programa de Doctorado en Evolución Humana, Paleoecología del Cuaternario y Técnicas Geofísicas aplicadas en la Investigación por la Universidad de Burgos (coordinadora), la Universidad de Alcalá de Henares, la Universidad de Oviedo, el Centro Nacional de Investigación sobre Evolución Humana (CNIEH, Burgos) y el Centro Mixto UCM-ISCIII sobre Evolución y Comportamientos Humanos.