"Como equipo de gobierno de la Universidad de Oviedo, queremos sumarnos a la petición de inclusión del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades públicas en el artículo 19.Uno.6 del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017, de forma que sean incorporados a la tasa adicional de reposición que permitirá regular la situación en la que se encuentra en este momento la bolsa de interinos. El Personal de Administración y Servicios constituye una parte fundamental, e imprescindible, en la consecución de los objetivos docentes, investigadores y de transferencia de la Universidad.

Toda vez que el Personal Docente e Investigador (PDI) fue finalmente incluido en trámite parlamentario, vía enmienda, entre los colectivos que "podrán disponer de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016", nos resulta incomprensible que el PAS permanezca excluido de dicha previsión, lo que, no solo no permite estabilizar las plantillas de personal universitario, sino que fomenta la temporalidad y precariedad laboral.

En este sentido se ha pronunciado también Crue Universidades Españolas, que ha pedido en reiteradas ocasiones la eliminación de la tasa de reposición para el PDI y el PAS, urgiendo la toma de medidas para lograr la estabilización del trabajo temporal y la mejora de la promoción interna de los dos colectivos.

Con dicha inclusión, además de corregir una discriminación a todas luces inadmisible, y que de por sí ya es razón suficiente para tomar cuantas medidas sean necesarias, se lograría atender a las necesidades del personal de la universidad, cuya única preocupación debiera ser el ofrecer una enseñanza superior y una investigación de calidad."