Títulos propios y formación continua

  • Experto en Dirección de Recursos Humanos

    Datos generales

    Idiomas en los que se imparte: Español

    Plazas: 16

    Número mínimo de alumnos exigido: 16

    Duración: 1 año (25 créditos ECTS)

    Precio: 2.270 €

    Requisitos de acceso:

    Estar en posesión de un Título Universitario oficial.

    Sin embargo, excepcionalmente, podrán ser admitidos profesionales directamente relacionados con la especialidad del curso que carezcan de titulación, siempre que acrediten documentalmente esta profesionalidad y reúnan los requisitos legales para cursar estudios en la Universidad.

    Consulte el Acuerdo de 29 de noviembre de 2007, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo por el que se aprueba el reglamento de estudios conducentes a Títulos Propios y otros Cursos de Postgrado (BOPA, 12 de enero de 2008)

    Requisitos de admisión:

    Titulación universitaria de primer o segundo ciclo, y profesionales sin titulación universitaria, pero que acrediten experiencia laboral en actividades relacionadas directamente con la especialidad del curso y que reúnan los requisitos legales para cursar estudios universitarios.

    La selección de los estudiantes se realizará utilizando como criterios: su expediente académico, la relación de su currículum vitae con la especialidad del curso y una entrevista personal, sí la Dirección del curso la considera necesaria.

    Dos plazos de preinscripción y dos de matrícula

    • Preinscripción 1er plazo: 1 de junio a 15 de junio
    • Listas provisionales: 20 de junio
    • Reclamación a las listas: 22 y 23 de junio
    • Listas definitivas: 27 de junio
    • Matrícula: 4 Y 5 de julio
    • Preinscripción 2º plazo: 7 de julio a 19 de agosto
    • Listas provisionales: 3 de septiembre
    • Reclamación a las listas: 4 y 7 de septiembre
    • Listas definitivas: 11 de septiembre
    • Matrícula: 15 al 19 de septiembre

    Modalidad: Presencial

    Horario:

    1 Nov. 2016 a 28 Abr. 2017: Lunes a jueves de 17,30 a 20 h.

    Lugar de impartición: Facultad de Economía y Empresa

    Salidas profesionales

    El objetivo del curso es proporcionar a los estudiantes una preparación teórica y práctica altamente especializada en Recursos Humanos, que les capacite para asumir puestos de responsabilidad dentro del organigrama de empresas e instituciones.

    Plan de estudios

    El curso de Experto tiene una duración de 1 curso académico organizado en dos semestres en los que se imparten un total de 25 créditos ECTS en los siguientes módulos.

    MÓDULO 1. Planificación de recursos humanos

    • Visión general de la empresa y el papel de la Dirección de Personas.
    • Organización y estructura del Departamento de Recursos Humanos.
    • Planificación de la plantilla. Descripción, análisis y diseño de puestos.
    • Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
    • La comunicación como estrategia del Departamento de Recursos humanos

    MÓDULO 2. Selección y reclutamiento

    • Fases en el proceso de selección de personal. Métodos de reclutamiento
    • Instrumentos (internos, externos, por competencias. Outplacement, outsourcing)
    • Los sistemas de mediación en el mercado de trabajo. Recogida de información.
    • Prohibición de la discriminación en el acceso a empleo. Extinción de la relación laboral
    • Concepto de relación laboral. El contrato de trabajo. Sus modalidades
    • Extinción de la relación laboral

    Módulo 3. Formación y carrera profesional

    • Relación entre el " plan de negocio" y los programas de formación y carrera profesional
    • Estrategia y políticas de formación: estrategia de empresa
    • Iniciativas de formación gubernamental. Gestión de subvenciones para la formación
    • Modelos personalizados de formación, coaching y mentoring
    • Desarrollo directivo. Planes de carrera. Análisis de clima laboral. Auditoria de RR.HH
    • Clasificación y promoción profesional. Normas sobre movilidad funcional
    • Análisis de clima laboral

    Módulo 4. Gestión de personal

    • Gestión de la política retributiva.
    • Derecho de la Seguridad Social.
    • Gestión del tiempo de trabajo y el absentismo.
    • Control y vigilancia de la actividad laboral: régimen jurídico
    • Género y diversidad en la empresa
    • Medidas de conciliación de la vida laboral y personal
    • La prevención de riesgos en la empresa.

    Módulo 5. Relaciones colectivas y conflictos laborales

    • El sindicalismo: hechos y cifras. El modelo español
    • Modelos económicos de negociación colectiva.
    •  El derecho de libertad sindical. El sistema de negociación colectiva español. Tratamiento normativo.
    • Derechos de información, representación y participación de los trabajadores.
    • Efectos económicos de la acción sindical. Técnicas de negociación colectiva
    • Técnicas de prevención y solución de conflictos en la empresa
    • Huelga y cierre patronal.

    Contacto

    • Carlos Besteiro González

      Departamento de Economía

      Universidad de Oviedo

      Teléfono: 985 10 48 81

      Fax: 985 10 48 71

      Email: besteiro@uniovi.es

    Coordinación :

    • Luis Antonio Fernández Villazón

      Teléfono: 985 10 47 54

      Email: villazon@uniovi.es

      Despacho: Departamento de Derecho Privado y de la Empresa. Universidad de Oviedo.